Le pouvoir d'agir

Je suis récemment intervenue auprès d’une organisation, sur le thème « Le pouvoir d'agir : allié ou ennemi dans les processus de transformation ? », en s’inspirant de Simone Weil avec Yvane Piolet

Simone Weil, durant toute sa vie, a interrogé le travail d’un point de vue de l’organisation

Pour elle, travailler, c’est :

✅ être capable de penser ce que je veux faire
ET
✅ voir quels intermédiaires peuvent me permettre de le réaliser.

Cela passe par créer des missions qui disposent les gens à être attentifs, à 4 conditions :

➡️ Transmettre des sciences et des connaissances
➡️ Sentir que l’individu compte (chaque petite unité)
➡️ Avoir une sécurité intérieure
➡️ Intégrer des rythmes de travail compatibles avec une attention à autre que soi (ses collaborateurs)

J’ai invité les participants à retenir ces 4 points au sujet de Simone Weil :
👉 Le rôle de l’attention est nécessaire pour comprendre le réel
👉 Accéder à la Vérité = Transformation de soi et avoir de l’expérience
👉 Enracinement : Appartenance à l’Universel
👉 Réfléchir à un juste détachement et une juste attention pour être ajustés dans nos milieux vivants

Cette philosophe a laissé une forte empreinte, comme Christiane Rancé le dit si bien :
« Quel autre écrivain, quel autre philosophe, quelle autre personnalité a mis aussi fatalement et donc aussi héroïquement ses actes en accord avec ses idées ? »

Connaissiez-vous les apports de Simone Weil ? 👇

📷 : revue projet