Pour les collaborateurs

La réussite de cette reprofessionnalisation passe par trois temps

Apprendre mieux et plus vite

Grâce à cinq ingrédients qui boostent l’assimilation de compétences nouvelles :

  • Cognition incarnée
  • Dynamique collective
  • Retour sur erreur
  • Le jeu des mémoires
  • Métacognition et transfert d’apprentissage

Développer des compétences comportementales adéquates

Il s’agit de changer de “mode mental/ de mindset” pour :

  • Mobiliser l’engagement actif du collaborateur (explorer d’autres pratiques etc..)
  • Soutenir la confiance et l’estime de soi
  • L’aider à se projeter vers un futur différent et attirant

Développer initiative et envie

Mobiliser les motivations profondes du collaborateur pour permettre énergie et persévérance dans cette mutation